Tobias - Afwisseling, vertrouwen en inhoud: dat is voor mij werkgeluk!

Tobias werkt sinds 2024 parttime als GZ psycholoog, regiebehandelaar en waarnemend opleider in de GZ opleiding bij Confidence Twende. In zijn veelzijdige rol combineert hij individuele behandeling met groepssessies, coördinatie en procesbewaking. Waar hij voldoening uithaalt en wat hem trots maakt op zijn werk als GZ psycholoog, lees je hier.

Tobias is eindverantwoordelijk voor het behandeltraject van meerdere deelnemers, waarbij hij de voortgang en inhoudelijke stappen van het behandeltraject bewaakt en waar nodig bijstuurt.

Daarnaast werkt hij ook individueel met cliënten aan co-morbide problematiek zoals trauma en persoonlijkheidsstoornissen, en begeleidt twee keer per week groepstherapie. “De schematherapiegroep vind ik bijzonder. Daar gebeurt veel in korte tijd. Het groepsproces brengt veel dynamiek en openheid.”

Naast de twee werkdagen op de behandellocatie aan de Abdij Ulingsheide in Tegelen, heeft Tobias wekelijks een vaste thuiswerkdag. “Ik neem dan dossiers door, schrijf collega’s gericht aan, en houd zo de vinger aan de pols.” Ook denkt hij mee over structurele verbeteringen binnen de organisatie.

Over het team is Tobias erg enthousiast. “Er zit veel energie in ons team, veel geloof in mensen. En er is veel deskundigheid, bijvoorbeeld op forensisch vlak. We leren veel van elkaar.” Hij waardeert de informele, toegankelijke cultuur en de ruimte voor initiatief. “Confidence Twende is een echte pioniersorganisatie waar gedurfd wordt om buiten de gebaande paden te gaan.”

Tobias haalt werkgeluk uit de afwisseling, het kunnen bijdragen aan vooruitgang bij deelnemers én het ondersteunen van collega’s. “Soms betekent werkgeluk dat een therapie goed loopt, maar soms zit het ook in een goed gesprek met een collega.” Het pionieren, het tempo waarin dingen kunnen en de ruimte voor eigen inbreng, maken dat hij zich thuis voelt bij Confidence Twende.

Als zelfstandig ondernemer kiest Tobias bewust voor Confidence Twende. “Ze geven mensen kansen die ze elders niet meer krijgen. En als organisatie blijven ze zich ontwikkelen. Zo is afgelopen jaar een GZ opleidingsplek gerealiseerd.” Hij ziet ruimte voor groei op inhoudelijk vlak, bijvoorbeeld door versterking op psychodiagnostiek, en blijft graag meebouwen aan een organisatie die verder denkt dan de standaardpaden.